1
Портрет и пакет
Какие результаты нужны от человека через 6-12 месяцев и что вы готовы предложить. Без рыночного пакета хантинг не работает.
2
Карта рынка
Список компаний, где есть такой опыт, и людей в них: конкуренты, смежные отрасли, другие эмираты и страны.
3
Первый контакт
Личное короткое сообщение или звонок, без названия компании. Цель - не продать вакансию, а узнать, открыт ли человек к разговору.
4
Оценка
Интервью по реальным кейсам, рекомендации, проверка лицензий и практическая проверка на модели там, где это уместно.
5
Оффер и встречное предложение
Сильного сотрудника текущий работодатель часто пытается удержать. Заранее обсудите с кандидатом, что для него важнее денег.
6
Уведомление и выход
Кандидат отрабатывает срок уведомления по контракту. Держите с ним контакт всё это время: это самый уязвимый период.
