Зарплата — не единственная статья. По закону работодатель оплачивает оформление сотрудника и не вправе вычитать это из его зарплаты. Вот из чего складывается бюджет.
Компоненты стоимости
- Зарплата — самая крупная и постоянная статья; зависит от роли и рынка (единого «минимума» для экспатов нет)
- Рабочее разрешение / labour card (MOHRE)
- Въездное разрешение и резидентская виза
- Медкомиссия
- Emirates ID
- Обязательная медстраховка (требуется в Дубае и Абу-Даби)
- По желанию — гонорар агентства (обычно % от зарплаты)
Выходное пособие (gratuity)
По закону — 21 день базовой зарплаты за каждый год за первые 5 лет, далее 30 дней за каждый год; считается от базовой зарплаты (без надбавок) и ограничено максимумом. Это будущая, но реальная статья — её стоит держать в уме.
Где мы экономим вам деньги и время
Наш гонорар — один месячный оклад подобранного сотрудника, оплата 50/50, и мы берём на себя подбор и сопровождение. Гарантия замены 2 месяца снижает риск дорогой ошибки найма.
Частые вопросы
Из чего складывается стоимость найма в Дубае?
Обычно это рабочее разрешение и виза, медкомиссия и Emirates ID, медстраховка, а также обязательные по закону расходы работодателя. Точные суммы зависят от типа компании, эмирата и роли — их лучше считать под конкретный случай.
Можно ли удержать расходы на визу из зарплаты?
Нет. По трудовому закону ОАЭ расходы на рабочее разрешение и визу несёт работодатель; перекладывать их на сотрудника нельзя. Это важно заложить в бюджет заранее.
Сколько стоят услуги агентства по подбору?
У TLNT вознаграждение равно одному месячному окладу подобранного сотрудника, оплата 50/50 — половина при выходе, половина после испытательного срока, без 100% предоплаты. Действует гарантия бесплатной замены 2 месяца.
Поможем посчитать?
Расскажите про позицию — прикинем бюджет найма и подскажем по зарплате. Бесплатно.
Обсудить подбор