Франшиза или свой бренд салона красоты в Дубае

Что даёт франшиза

• Бренд, который часть клиентов уже знает, что помогает в моллах
• Проверенное меню услуг, стандарты, концепция ремонта и список поставщиков
• Обучение мастеров и управляющих, операционные инструкции
• Иногда помощь с выбором помещения и переговорами с арендодателем

Чего она стоит

• Первоначальный взнос
• Регулярные роялти, часто процент с выручки, плюс взнос в маркетинговый фонд
• Обязательные поставщики, косметика и стандарты ремонта, которые могут стоить дороже вашего выбора
• Меньше свободы в ценах, меню, акциях и требованиях к найму

Что проверить в договоре франшизы

Отдайте договор юристу в ОАЭ: какое право применяется, как решаются споры и нужна ли регистрация - это важно.

• Срок, условия продления и что происходит в конце
• Территория: эксклюзивная ли и как она определена
• Все платежи: взнос, база роялти, маркетинговый фонд, технологии, обучение и как они могут меняться
• Обязательства по ремонту, обновлению и обязательным поставщикам
• Плановые показатели и что будет, если их не выполнить
• Кому принадлежат клиентская база и аккаунты в соцсетях
• Передача и выход: можно ли продать бизнес и на каких условиях
• Запрет на конкуренцию после окончания договора

Проверка до подписания

• Поговорите с действующими франчайзи, лучше в ОАЭ, а не только с франчайзером
• Попросите реальную юнит-экономику точек в Дубае, а не средние цифры по миру
• Проверьте, насколько бренд знаком вашим целевым клиентам в Дубае
• Проверьте обучение: охватит ли оно ваших мастеров и на каком языке

Свой бренд: когда это разумнее

Свой бренд подходит владельцам, у которых уже есть сильная команда мастеров или клиентская база, понятная концепция и дисциплина выстроить стандарты самим. Цена - время: меню, обучение, цены и маркетинг придётся создать с нуля.

Как мы помогаем

На обоих путях набираем команду под нужный стандарт, для франшиз - по профилям ролей франчайзера. Владельцам своего бренда настраиваем CRM и проводим аудит команды, чтобы стандарты не держались на одном человеке. Гонорар за подбор - один оклад сотрудника: 50% при выходе и 50% после испытательного срока, без полной предоплаты, бесплатная замена в течение 2 месяцев. Консалтинг и CRM считаем после бесплатного разбора, первый 15-минутный звонок бесплатный.