Сезонность в Дубае для салонов красоты

Год салона в Дубае: что обычно видят владельцы

Практические наблюдения, а не измеренная статистика. Лучший источник - ваша история записей: сравнивайте одни и те же месяцы по годам.

• Прохладные месяцы, примерно с октября по апрель: высокий сезон, туристы, мероприятия, вечеринки и свадьбы
• Июль и август: обычно тише, многие жители с семьями уезжают на школьные каникулы
• Рамадан: спрос уходит на вечер после ифтара, меняются рабочие часы
• Дни перед Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха: сильный пик по волосам, ногтям, хне и макияжу
• Новогодние праздники и крупные городские события: короткие интенсивные пики

Рамадан на практике

Трудовой закон ОАЭ сокращает рабочий день сотрудников частного сектора в Рамадан, точный порядок объявляют каждый год. Планируйте расписание заранее.

• Сдвиньте открытие позже и продлите вечер, если это позволяют лицензия и арендодатель
• Заложите пик перед Ид в расписание за несколько недель и откройте запись заранее
• Заранее договоритесь, кто работает в последние дни перед Ид, а кто уходит в отпуск после

Планирование команды и отпусков

• Сдвигайте отпуска на тихие летние месяцы; по закону ОАЭ сотрудникам положен оплачиваемый отпуск, поэтому его планируют, а не запрещают
• Нанимайте до высокого сезона: набор в августе и сентябре, чтобы к октябрю новые мастера были обучены
• Не набирайте большую команду прямо перед летом, если ваша локация не загружена летом
• Тихие недели - время для обучения, новых услуг и обновления прайса

Акции под сезон

• Лето: абонементы и пакеты для тех, кто остаётся, предложения на непиковые часы, процедуры курсом
• Перед Ид и праздниками: ранняя запись и связки услуг вместо скидок, спрос и так есть
• Свадебный сезон: свадебные пакеты с пробным образом, групповая запись для подружек невесты
• Всегда считайте: записи и выручку по каждой акции в CRM, а не лайки

Как мы помогаем

Планируем найм так, чтобы новые мастера вышли до сезона, закрываем пики нужными людьми, проводим аудит расписаний и процентов на тихие месяцы и настраиваем отчёты CRM по месяцам, чтобы следующий год вы планировали на своих данных. Гонорар за подбор - один оклад сотрудника: 50% при выходе и 50% после испытательного срока, без полной предоплаты, бесплатная замена в течение 2 месяцев. Консалтинг и CRM считаем после бесплатного разбора, первый 15-минутный звонок бесплатный.