Чтобы сотрудник работал легально в ОАЭ, нужны рабочее разрешение (labour card) и резидентская виза. Оформляет и оплачивает их работодатель как спонсор.
Кто за что отвечает
- Бизнес — спонсор: инициирует и оплачивает разрешение и визу
- Нужны действующая лицензия компании, establishment card и квота на визы
- Удерживать эти расходы из зарплаты сотрудника по закону нельзя
Этапы (для кандидата из-за рубежа)
- Рабочее разрешение / квота в MOHRE
- Въездное разрешение → въезд
- Медкомиссия в одобренном центре
- Биометрия и Emirates ID
- Резидентская виза и регистрация договора
Если кандидат уже в ОАЭ на визите — часто возможна смена статуса без выезда.
Mainland vs free zone
Материк: оформление через MOHRE + иммиграцию, работа по всей стране. Free zone: оформляет своя зона, работа обычно в её пределах. Число виз, как правило, привязано к площади офиса.
Частые вопросы
Чем отличается наём в mainland и во free zone?
На материке визу оформляет MOHRE плюс иммиграция (GDRFA/ICP), и сотрудник может работать по всей стране. Во free zone оформление ведёт сама зона, а работа обычно ограничена её пределами. Число виз чаще привязано к площади офиса.
Какие шаги проходит рабочая виза?
Обычно: оффер → одобрение рабочего разрешения и квоты в MOHRE → въездное разрешение → въезд и медкомиссия → биометрия и Emirates ID → резидентская виза → регистрация договора в MOHRE. Зарплата затем идёт через систему WPS.
Обязательна ли медстраховка для сотрудника?
Да, медстраховка — обязательное условие для резидентской визы в ОАЭ, и её обеспечивает работодатель. Требования и объём покрытия зависят от эмирата; лучше уточнять актуальные правила.
Поможем с наймом и визой?
Опишите вакансию — подскажем по кандидатам и оформлению. Бесплатно.
Обсудить подбор