Как выбрать концепцию и локацию салона в Дубае

Три распространённые концепции

• Нейл-бар: узкое меню, короткие услуги, большой поток; команда - в основном мастера маникюра и администраторы, их быстро найти и обучить
• Салон полного цикла: волосы, окрашивание, ногти, ресницы, уход за кожей; выше чек и больше повторных визитов, но больше команда, оборудование и нужен управляющий, который потянет несколько направлений
• Премиум или бутик: меньше клиентов, выше цены, старшие мастера со своей базой; самое сложное - найти и удержать этих мастеров

Типы локаций

• Молл: поток и видимость, но высокая аренда, сервисные платежи, часы работы молла и жёсткие правила ремонта; команда должна закрывать длинные смены и выходные
• Стрит-ретейл: больше свободы и обычно ниже расходы, но каждого клиента нужно привести самим через маркетинг
• Комьюнити: повторные местные клиенты, ровный спрос в будни, решают сарафан и WhatsApp
• Отель или жилая башня: своя аудитория, но условия сильно зависят от арендодателя

Выездные услуги и салон на вилле

Выездной бьюти-сервис в Дубае распространён, но для него нужен свой вид деятельности и свои условия. Работать как салон на жилой вилле или в квартире без нужной лицензии и согласований нельзя. Проверьте вид деятельности в DET до вложений.

Что каждый выбор значит для команды

• Длинные часы молла требуют двух смен или скользящих выходных, то есть больше людей на ту же мощность
• Премиум требует старших мастеров: закладывайте больше времени на поиск и сильное предложение по процентам
• Полному циклу нужен настоящий управляющий, а не только старший администратор
• Для выездного формата нужны мастера, которые умеют работать самостоятельно, плюс транспорт и понятная система расписания
• Женские и мужские услуги обычно - разные виды деятельности в лицензии, это влияет на то, кто где может работать

Как проверить до решения

• Посчитайте конкурентов той же концепции в нескольких минутах езды
• Съездите в пиковые и непиковые часы
• Поговорите с мастерами, которых хотите нанять: пойдут ли они работать в эту локацию
• Прогоните финансовую модель с арендой именно этого помещения

Как мы помогаем

Оцениваем команду и ФОТ для каждой концепции и локации, которые вы рассматриваете, а потом набираем её. Для действующих салонов проводим аудит: подходит ли команда под концепцию. Гонорар за подбор - один оклад сотрудника: 50% при выходе и 50% после испытательного срока, без полной предоплаты, бесплатная замена в течение 2 месяцев. Консалтинг и CRM считаем после бесплатного разбора, первый 15-минутный звонок бесплатный.